名古屋支店Y.Kさん(2001年入社)
「ヒューマンスキル」を活かしたい。
業界には興味があったのですが、正直当社のことを全然知りませんでした。
何度か話しを聞いているうちに、プロジェクトチームとして仕事するうえで上手くやっていける力「ヒューマンスキル」を重要視していると感じ、技術面はド素人でも今までの経験（部活やアルバイト、生徒会活動など）が少しでも活かせると考え、思い切って受けてみたと記憶しています。
しかしながら、最初の頃はプログラミングが上手くできず、苦労が絶えませんでした。そんな私を厳しいながらもやさしい上司や先輩方が支え続けてくださったおかげで、システム設計はもちろん、お客様との要件打合せやプロジェクト管理などにも従事できるまでになったのです。
現在は、プロジェクトや組織を管理する立場となり、メンバーを支えることがメインの仕事の１つです。プロジェクトが無事に完了し、皆の成長に繋がっていくようにメンバーと対話しながら取り組んでいます。
部下が褒められると、自分のことのように嬉しく感じる。
プロジェクトリーダーになりたての頃（入社６,７年目）、お客様の（小売り）店舗で使用するシステムの開発に携わっていた時のことです。
概ね順調にプロジェクトは進んでいたのですが、一部の機能でお客様との仕様決めが難航し開発スケジュールも徐々に遅れ始めました。なかなか状況を打開できない中、提案を続け、またスケジュールの遅れを取り戻す為に上司からの助けも得て何とか無事に納めることができたのです。
お客様からも「大変助かりました。ありがとう！」との言葉を頂き、実際に店舗で使用されているのを見た瞬間、達成感と嬉しさで満たされ「苦労したけれど、最後まで諦めずに頑張って良かった。」と心の底から思いました。
感謝の言葉や、ささやかな「いいね」はモチベーションを上げてくれるものです。
今では、プロジェクトや組織のメンバーが褒められると自分のことのように嬉しく感じ、本人のみならず私自身もモチベーションが上がっちゃいます。
＜就活生へ一言＞
就職活動では、ミスマッチを無くすためにも、企業側に少しでも多く「自分」を知ってもらうことが大切です。「自分」を表現できるエピソードを「自分」の言葉で（何を考え、どの様に行動し、どう感じたか）発信してみてください。
その中で自分を活かせるポイントを相手に伝えられると良いかと思います。
皆さんとお会いできることを楽しみに、お待ちして居ります。
0コメント